律师释读“孕妇被逼辞职”【天博官方网站】

概要：成都准妈妈王梅，本来在距家15分钟的地方下班，却在分娩7个月时收到公司通报，被调往37公里外距家3小时的另一办公地点。王梅不愿更改下班地点，她的办公室和宿舍钥匙就被收走，打卡机里的指纹记录也删减。经过协商，王梅夫妇让步在公司的 霸王 协议下：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完辞职。

此事一出，网友们在对该公司口诛笔伐的同时，也大力声援夫妇，希望其高举法律武器来确保自己的合法权益，而不是一味让步屈服。确保自身权益前，首先得确切该公司哪些不道德违法? 北京市京师律师事务所徐玉领律师拒绝接受法制网专访时回应，首先，随便更改工作地点就已违法。

孕妇被逼请辞 事件表现形式是用人单位要更改分娩女职工的工作地点、而分娩女职工不表示同意更改的情况，背后的实质也有可能是用人单位不不愿分担确保分娩女职工权益的社会和法律责任而违法采行更改工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应该按照劳动合同的誓约，全面遵守各自的义务。工作地点是劳动合同的最重要内容，如果更改必须双方协商一致，用人单位不能单方随便更改，再次发生争议可通过协商、调停或仲裁方式中止。

用人单位的违法行为，劳动者可以到劳动监察部门滋扰，由劳动监察部门依法查处。徐玉领说道。其次， 产假期间不发工资、社保费用自缴 等誓约似乎也不合理。

国家为了确保女职工休产假期间的收益来源，成立了生育津贴制度，生育津贴为政府派发，只有生育津贴高于本人工资标准的，差额部分才由企业补充。对于企业的违法违规行为，这对夫妇该如何来确保自己的权益? 徐玉领说道： 用人单位不想分娩女职工之后在原地点工作的话，可以确认是一种违法中止劳动合同的情况。分娩女职工可以拒绝继续履行劳动合同，不拒绝继续履行劳动合同也可以拒绝用人单位缴纳经济补偿二倍的赔偿金。【三期维权】分娩职工不是你想辞就能言 根据国务院新闻办公室2015年9月公布的《中国性别公平与妇女发展》白皮书，2013年全国女性低收入占到低收入总数的45%，互联网领域创业者中女性占到55%。

中国妇女在拥有很大低收入公平的同时，也分担着极大的社会压力。对这45%中的部分职场孕妇来说，她们的压力不在于升迁加薪，而在于挽回 位子 这个最基本市场需求。

在分娩、生育以及哺乳等 三期 期间，职场孕妈遭遇王梅这样的不公待遇并不在少数。分娩期间休假被言 公司被判赔4万 29岁的刘女士因经常出现先兆性流产症状向公司休假保胎，并向公司提交了医院开具的《疾病诊断证明书》及检查单等，双方多次交流未果后，公司以旷工超强10日为由将其解聘。

仲裁委和法院皆判断公司的解聘处置归属于违法中止劳动合同，须要缴纳双倍赔偿金四万余元。律师香港基本法：女性要有维权意识 江苏瑞信律师事务所主任刘玲称之为，女性要用法律武器来维护自己的合法权益，要有证据意识、权益意识和维权意识。

本案法官回应，在已书面休假保胎的情况下，该公司对其做出解聘处置，归属于违法中止劳动合同的情形。据徐玉领讲解，我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护尤其规定》、《女职工迷信劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规对分娩女职工的权益维护都有明确精细的规定。

如《女职工劳动保护尤其规定》第五条规定： 用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳减少其工资、不予解雇、与其中止劳动或者聘请合约。徐玉领为广大女性支招，分娩女职工的权益受到侵犯，可以自己依法维权，也可以谋求妇联、工会、法律援助机构等协助维权。

【别再行任性】分娩职工这些权益不容侵害 职场女性群体不断扩大，也意味著职场孕妇与用人单位的劳动纠纷只不会减而会较少，但在这场 竞逐 中，面临各种变相解雇的胁迫现象，除了家中有粮心不慌的 准妈妈 不敢拍拍屁股走人，绝大多数孕妇都必须在孕期挽回这个需要减低家庭开销的 饭碗。那么，职场 准妈妈 们，哪些合法权益是你们应当拥有的呢? 1、 维护长时间产检，所须要时间算入劳动时间 根据《女职工劳动保护规定》第六条规定， 分娩女职工在劳动时间内展开产前检查，所须要时间算入劳动时间。女职工产前检查不应按值勤对待，无法按病假、事假、旷工处置。

2、 孕期长时间工作，公司不得减少工资待遇 《女职工劳动保护尤其规定》第五条规定： 用人单位不得因女职工分娩、生育、哺乳减少其工资。3、 交纳生育保险，并未上生育险公司需缴纳费用 根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险基金缴纳范围还包括生育津贴、生育医疗费用等，生育津贴即为女职工生产期间的工资。

企业必需依法为职工交纳生育保险，企业并未按照该规定参与生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，女职工生育享用产假，则可以按照国家规定享用生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4、留意产假时间，29省份实行新的计生条例 根据2012年施行的《女职工劳动保护尤其规定》第七条规定： 女职工生育享用98天产假，其中产前可以请假15天;难产的，减少产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，减少产假15天。女职工分娩年满4个月流产的，享用15天产假;分娩剩4个月流产的，享用42天产假。

2016年各省实施新的计生条例，其中29省份已实行新的计生条例，除法律、法规规定外，各省份的产假时间都做到了调整，如四川缩短女方生育骗60天，生育假视作值勤，工资福利待遇恒定。四川省女职工产假最久时间为158天。由于新的计生条例的实行，各省产假仍然一样，为确保自己的合法权益， 准妈妈 们要留意理解。

股权激励新规重点条文解析概要：截至2015年年底，发售股权激励计划的上市公司总共有808家，牵涉到股权激励计划约1110个，其中有概要：去年8月,武汉市水务局原巡视员刘东才因受贿罪被武汉市中级人民法院被判有期徒刑14年。

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